Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Двуезичен HR Мениджър

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим двуезичен HR Мениджър, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни умения на два езика и да може ефективно да управлява различни HR процеси. Основните задължения включват подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и съответствие с трудовото законодателство. Идеалният кандидат ще има опит в работа с многообразни екипи и ще може да създава и поддържа положителна работна среда. Освен това, кандидатът трябва да бъде добре запознат с най-добрите практики в областта на човешките ресурси и да може да прилага иновативни решения за подобряване на HR процесите. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за успеха на нашата организация, ние бихме искали да чуем от вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Управление на процеса на подбор и наемане на персонал.
  • Разработване и изпълнение на програми за обучение и развитие.
  • Управление на представянето и оценка на служителите.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
  • Поддържане на положителна работна среда.
  • Комуникация с ръководството и служителите.
  • Разработване на HR политики и процедури.
  • Подпомагане на многообразието и включването в работната среда.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
  • Опит в управлението на човешки ресурси.
  • Отлични комуникационни умения на два езика.
  • Знания за трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
  • Умения за работа в екип и управление на конфликти.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Внимание към детайлите и организационни умения.
  • Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
  • Какви езици владеете и на какво ниво?
  • Как се справяте с конфликти в екипа?
  • Какви стратегии използвате за подобряване на работната среда?
  • Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
  • Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
  • Какви иновации сте въвели в предишната си роля?
  • Как се справяте с многообразието и включването в работната среда?